


”技術を突き詰めたい”エンジニアのみなさんへ


みなさんが今の場所で受けている評価、その評価は本当に正しいのでしょうか。
携わっているプロジェクトや使用している技術は、本当にやりたいことですか。
「転職」の文字がよぎったからこそ、当社のページを訪れてくれたのではないでしょうか。
私たちは思います。「いまの評価で自分の価値を決めるのは早い」と。
エンジニアは技術の進化とともに成長し、技術を磨き、知識を蓄え価値を高め続けます。
APクラスタは、自身の現状をしっかり見つめながらさらに高い場所を目指したいと考える向上心の高いエンジニアの存在を必要としています。
引き続き、APクラスタという会社を体感していただき、みなさんにとって新たなスタートとしてふさわしい場所なのか。ぜひ検討していただきたいと思います。

APクラスタで得られるもの
転職者全員が年収アップを実現
設立以来、当社に転職した全社員が、前職から年収アップを実現しています。
面接時に、これまでの経歴や技術力などについてしっかりヒアリングをさせていただき、納得いく形で待遇面を設定していきます。まずはお気軽にご相談ください。
明確な評価制度
入社後も、定期的に面談を実施。仕事の成果、習得した技術、成長意欲など様々な視点から評価を行います。
評価基準をしっかり伝えながら、みなさんが納得していただいた上で、新たな目標設定を一緒に立てていきます。
多彩で幅広い案件で100%希望重視
希望をお聞きした上で、できる限り希望に応えるプロジェクトにアサイン。希望したプロジェクトが存在しない場合、新規でプロジェクトを獲得することも。一方、将来を見据えて、一旦別プロジェクトをお願いすることもありますが、きちんと説明を行います。
将来的に自社サービス開発チームに
当社のSES事業を共に盛り上げてくれるエンジニアの募集となりますので、まずはこれまでの経験を、当社に寄せられる様々なプロジェクトで発揮して欲しいと思います。そして、将来的に自社サービス開発事業で手腕を発揮していただけることを期待しています。

「インタビュー」コーディネーター 伊藤
自分の現在地を把握し、自分をきちんと語れるエンジニアに
コーディネーターは、クライアントとエンジニアをつなぐ存在であり当社のエンジニア一人ひとりの技術力や経験はもちろん、その人の「個性」まで把握しています。
「どんな目標を持っているのか」「どんなプロジェクトを希望しているのか」など定期的に話を聞きながらその人のステップアップ・スキルアップを実現する上で最適なプロジェクトにアサインします。
おかげさまで、設立以来業界の枠に囚われることなく、様々な企業で実績を築き上げてきました。一つひとつの実績が積み重ねられ、それがクライアントからの信頼獲得となり現在も当社にはバラエティーに富んだプロジェクトの依頼が寄せられています。
クライアントと直接交渉をする立場だからこそ、いま現場で求められているのは技術力はもちろん、自分自身をきちんと話せる(アピールできる)エンジニア。
そして、技術に没頭しつつ、世の中の動きも自発的にキャッチできるエンジニアです。
技術力は高いものの、特定の技術にこだわりすぎるゆえに、自身のチャンスの幅を狭めかねないということも、エンジニアとコミュニケーションを取る中で感じることがあります。
もちろん、そのような時は仲間としてサポーターとして、世の中の動きや求められていることを本人が納得いくまで説明をします。
押し付けるのではなく、エンジニアと一緒に一人ひとりのいまと未来を考えながら、最適な道を進んでいくというスタンスです。
これから、当社に加わっていただけるみなさんにも、ぜひいま思っていることや考えているキャリアについて、包み隠すことなくなんでも伝えて欲しいと思いますし自分の強みを自分の言葉で語って欲しいと思います。
私たちはまだまだこれからの会社です。私たちは、みなさんの成長を全力でサポートします。
APクラスタはみなさんと一緒に成長し続ける会社であり続けたいと思います。



